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女性回归:后食利时代对女性参加工作的阿拉伯半岛遗产的再发现
卡洛琳·艾德、马哈·法拉塔、山田真树夫


过去10年间,沙特女性大规模进入劳动力市场。截至2010年底,在私营部门工作的沙特女性仅有48406人。这个数字在2019年底跃升至558892人。虽然女性人数仍然只占沙特男性雇员的一半,后者人数约为1141812人。但是在过去几年,私营部门沙特女性雇员人数增加持续超过沙特男性雇员人数。2019年私营部门沙特雇员总人数减少19762人,同年沙特女性雇员人数增加16493人。

外部观察者在看待过去10年女性雇员人数增加时认为,这种进步趋势在沙特社会出现较晚。但是如果认为工作自由是沙特女性的新权力或者认为这种自由随着时间推移呈现线性上升则是错误的观点。事实上,女性参加工作根植于阿拉伯半岛的文化遗传。但是自19世纪末,沙特社会经历了不寻常的数十年,没有给女性提供足够的工作机会。现在沙特女性再次显著地回归劳动力市场。

什么是阿拉伯半岛女性劳动力的遗产?为什么过去几十年内女性从劳动力市场中消失?本评论文章就这些问题给出解答,同时提出一个伴随女性继续进入劳动力市场带来的担忧,那就是城乡差异。目前45%寻找工作机会的沙特女性生活在三大主要城市之外(利雅得、吉达/麦加、东部省),因此她们的工作机会有限。本文将提出三个可能的解决方案,即发展旅游、加强流动和解决共同办公成本。

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