自2016年4月提出“沙特2030愿景”以来，沙特已宣布多项利雅得发展措施，其中数项已成为塑造首都形象的基石。新的机构、措施、战略和政策正最大限度地提升城市的硬件（地理和自然）和软件（基础设施、经济、社会）水平。毫无疑问，这些措施有利于利雅得市乃至全国的经济发展。本文主要探讨这些转型和发展措施如何影响利雅得对其他城市和国外人才的吸引力。当我们讨论某个地方的吸引力时，通常会考虑经济机会、劳动力市场政策、住房、教育和培训，这些都是影响人们选择特定地点生活和工作的变量。

2021年，沙特阿拉伯王储、时任副首相兼利雅得市皇家委员会（RCRC）董事会主席穆罕默德·本·萨勒曼·本·阿卜杜勒阿齐兹·阿勒沙特亲王殿下阐释了他对利雅得发展的愿望，其中包括到2030 年将利雅得发展为全球顶级城市，使城市人口翻一番达到1500至2000万。这一雄心壮志推动皇家委员会提高了最初的目标。皇家委员会成立于1974年，负责首都的市政、经济、社会和开发，并应对各项挑战。委员会前首席执行官法赫德·拉希德进一步阐释了王储的愿景，它基于4个关键支柱：经济增长、提高城市生活质量、培养城市人才特别是青年人才、人口指数增长及其所需的基建。人们可能会提出这样的问题：利雅得实现这些目标的措施是否符合公认的全球城市吸引力标准？此外，由于人才是经济增长的关键因素，考虑到全球人才流动趋势和工作场所的转型，哪些因素会促使人们选择搬迁到利雅工作？区位吸引力的标准是什么？我们如何评估利雅得正在开展的工作？这座城市的文化、创新和基础设施发展如何助力创造就业和吸引人才？